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SDGsへの取り組み

SDGsとは

SDGsとは

SDGs(持続可能な開発目標:Sustainable Development Goals)とは、2015年の国連サミットにおいて全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に掲げられた国際目標です。2030年までに「誰ひとり取り残さない」社会の実現を目指し、貧困や環境問題、経済成長、ジェンダーまで広範な課題を網羅した17のゴールと169のターゲットから構成されています。

瑞鳳会グループの
SDGsに関する取り組み

瑞鳳会グループの取り組み

瑞鳳会グループは本業である「医療・介護・福祉」を主軸に、「人づくりと学び」「いきいき健康づくり」「笑顔でつながる街づくり」「美しい地球を未来の子ども達へ」をテーマとして、持続可能な地域社会の実現に向けて取り組んでいます。

医療・介護・福祉

医療・介護・福祉
医療活動

「患者様・利用者様 第一主義」を理念に掲げ、整形外科領域における専門性と質を高めています。
ヘルニコアを用いた化学的髄核融解術など、最新技術を積極的に導入。患者様の体に負担が少ない医療を追求することで、QOL(Quality of Life:クオリティ・オブ・ライフ)の向上や早期社会復帰に貢献しています。

また、救急の受け入れを一層強化し、地域医療に貢献してまいります。

リハビリテーション

ご来院時のリハビリはもちろん、日常生活での注意点や自主トレーニングなども指導しています。
地域に先駆けて「ロボットスーツHAL」「パーソナルモビリティWHILL」を導入。ICT化にも積極的に取り組み、患者様の自立支援に注力しています。

また、学生や社会人のスポーツにおける障害・外傷の術後ケアを対象としたスポーツリハビリテーション、要介護の高齢者の動作性と体力向上を目的としたパワーリハビリテーションを強化。リハビリテーションを必要とされるすべての方のQOL維持・向上をサポートしてまいります。

地域包括ケアシステムにおける介護の強化

生を受けてから終えるまで、地域の方々が「住み慣れた地域で安心して質を保った生活」を送れるように。
当グループが有する特別養護老人ホーム介護老人保健施設小規模多機能型居宅介護事業所訪問看護・介護訪問リハビリなどの施設・サービスを活かし、患者様、利用者様、ご家族のご要望や状況にあった、安心安全なサービスを提供しています。
地域の医療・介護機関や地域包括支援センターとも連携を強化しながら、「誰ひとり取り残さない」地域社会の実現に向けて努めています。

児童福祉と障がい者支援

すべての子どもに質の高い幼児期の保育を提供する幼保連携型認定こども園と豊かな放課後を過ごすことで行動力、探求力、自立心を育む学習付き学童保育
未来を担う子ども達のために、健やかに成長できる環境と質の高い学びを提供しています。

  • 地域に開かれた認定こども園
  • 多彩なプログラムを持つ学童保育
  • 交流広場「おいでおいでちびっこ」(毎週第3火曜日)として、認定こども園の園庭解放、図書貸し出し、一時預かり保育

就労継続支援事業所では一人ひとりの個性を大切にし、毎日を楽しく過ごし、働けるよう支援しています。

自然災害時のBCP対策と災害対策訓練

地域に根ざした医療・介護施設の社会的責任として、危機管理対策「BCP」を作成しています。
自然災害時に医療・介護機能を存続させるため、適宜必要な訓練を実施。
各施設および地域の対応力・復旧力強化に努めています。

人材・教育(人づくりと学び)

人材・教育(人づくりと学び)
人材・教育(人づくりと学び)
人材・教育(人づくりと学び)
人材開発・教育の積極的な取り組み

職員一人ひとりのスキルおよびキャリアアップを図り、良質な医療・介護の提供に努めるとともに、多様な働き方を実現できるよう継続して支援しています。

  • 院内勉強会・研修の実施
  • 学会・研究発表会への参加
  • 資格取得の促進と支援
  • 介護実習施設での介護初任者研修、介護実務者研修
  • 学生実習や若手医師の手術見学受け入れ
  • 外国人の雇用促進(介護業務、英語指導業務)、特定技能取得者の受け入れと育成、生活支援
  • シニアの雇用促進
ジェンダー平等の実現

性別に関わらず働きがいを感じながら活躍できるよう、環境の整備に注力しています。

  • 女性管理職登用の推進
  • 男性育児休暇取得の促進
働きやすい職場づくりの推進

働きがいを感じながら働き続けられるように、職場環境の改善に努め、多様な働き方を支援しています。

  • 在宅ワークの導入
  • リフレッシュ休暇など、年間休日の増加を検討
  • 職員のための相談窓口の設置
  • ICT導入による業務効率化
  • ストレスチェックの実施やメンタルヘルスケア(セルフケア・ラインケア)にかかる研修の実施
  • 育児や介護など、職員の事情を考慮したフレキシブルな人事配置・異動
  • 仕事と子育ての両立支援(認定こども園・学童の運営)

健康・予防

健康・予防
いきいき健康づくり

地域に根ざした医療・福祉グループとして、職員と地域の方々に向けた健康増進・予防の取り組みを継続実施。心身ともにいきいきと健康に暮らせるようサポートしています。

  • 認定こども園での食支援
  • 疾病予防運動施設(メディカルフィットネス)の運営
  • 疾病や治療、介護予防および健康づくりのための公開講座やメディアによる情報発信
  • 感染症に対する予防接種の推奨

地域貢献

地域貢献
笑顔でつながる街づくり

誰もが住み慣れた地域で安心して住み続けられるよう、環境美化活動などの地域活動に参加・協力しています。このほか、スポーツ活動の支援も。
人と地域が笑顔でつながる街づくりを目指します。

  • 地域のイベント協賛や参加、救護班の派遣
  • アスリート支援、スポーツ活動支援

環境・資源

環境・資源
環境・資源
環境・資源
環境・資源
美しい地球を未来の子ども達へ

美しい地球を未来の子ども達へ残すため、地球温暖化対策や資源の再利用、廃棄物の削減に努めています。

  • クールビズの実施
  • 3R(リデュース(減らす)、リユース(繰り返し使う)、リサイクル(再資源化する)の推進
  • ペーパーレスの推進
    (給与明細書の電子化、紙資源や印刷資材の削減、用紙裏面のリユース)
  • 新聞紙や雑誌のリサイクル回収
  • 使用済みインクカートリッジの回収
  • 所有する車両のHV・EV化
  • 啓蒙ポスターの掲示による節水・節電の実施
  • 食品ロスの削減

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